Morena presentó ante la Cámara de Diputados una iniciativa para reformar la Ley Federal del Trabajo, con el objetivo de reconocer el cumpleaños de los trabajadores como un derecho laboral. La propuesta plantea otorgar un día de descanso con goce de salario o, en caso de que la persona decida laborar, el pago doble de la jornada.
El proyecto fue presentado por el diputado Armando Corona Arvizu, quien propone adicionar el artículo 74 Bis a la Ley Federal del Trabajo. Con ello, se busca que el cumpleaños deje de depender de la voluntad del empleador o del uso de días de vacaciones, y que el trabajador pueda decidir libremente cómo disponer de esa fecha sin afectar sus ingresos.
De acuerdo con la iniciativa, las personas trabajadoras deberán notificar a su empleador con al menos 15 días hábiles de anticipación si optan por descansar en su cumpleaños o por laborar y recibir el pago doble correspondiente. Sin embargo, el proyecto no detalla aún las sanciones que se aplicarían en caso de que el empleador niegue este beneficio.
En la exposición de motivos, el legislador argumenta que México se encuentra entre los países con las jornadas laborales más extensas dentro de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos, a lo que se suman los largos tiempos de traslado en zonas metropolitanas. Esta combinación, señala el documento, reduce de manera significativa el tiempo destinado al descanso, la convivencia familiar y el cuidado de la salud física y mental.
Bajo este contexto, el cumpleaños se plantea como una fecha personal relevante que merece protección legal mínima, al considerarse una oportunidad para el descanso sin merma económica. La iniciativa se suma a otras propuestas en discusión para ampliar los derechos laborales, como la reducción de la jornada semanal a 40 horas y la incorporación de nuevos días oficiales de descanso, entre ellos el 12 de diciembre, impulsada por el diputado priista Rubén Moreira.
La propuesta fue turnada a comisiones en la Cámara de Diputados, donde será analizada. Para entrar en vigor, deberá ser aprobada por ambas cámaras del Congreso de la Unión y publicada posteriormente en el Diario Oficial de la Federación.
Información: Agencias.
