El 58 por ciento de buscadores de empleo advierten que se han encontrado con un posible fraude laboral al visitar páginas donde se ofrecen vacantes, advirtió el sitio de reclutamiento Indeed.
Según la firma, el fraude más común involucra solicitudes de dinero, ya que el 62 por ciento de encuestados afirmó que la oferta fraudulenta solicitaba un pago por adelantado a través de distintos métodos, como un mensaje de texto.
El estudio de Indeed destacó que esta táctica ha afectado a generaciones de mayor edad, como Baby Boomers y miembros de la Generación X.
"Los fraudes laborales han evolucionado junto con el reclutamiento digital, y si bien la tecnología ha facilitado la búsqueda de empleo, también orilla a los candidatos a mantenerse informados y actuar con cautela", subrayó Indeed.
Otro dato que arrojó la encuesta es que 60 por ciento de los postulantes abandonó el proceso de buscar vacantes, debido a dudas sobre la vacante o la legitimidad de la empresa.
Nelson Gómez, director de Indeed México, recomendó estar atentos a señales clave como correos electrónicos no profesionales (por ejemplo, Gmail en vez de @empresa.com), incongruencias en las ofertas, salarios demasiado altos para ser reales y solicitudes de pagos por adelantado.
Además de que las estafas más comunes incluyen trabajos desde casa, cursos falsos para emprendedores o puestos de asistente virtual.
"Cualquier buscador de empleo puede verse afectado si no reconoce las señales de alerta. Por ello, es esencial verificar la legitimidad de la empresa, evitar compartir información personal prematuramente", consideró Gómez.
Para evitar caer en fraudes laborales, los buscadores de empleo en México señalan que recurren a diversas acciones clave, entre ellas: revisar sitios web oficiales y fuentes verificadas, contactar a las empresas a través de sus canales oficiales y utilizar plataformas de empleo confiables.
"Quienes buscan empleo deben tener la certeza de que los empleadores legítimos nunca solicitarán pagos ni información personal sensible como parte de un proceso de contratación. Los fraudes suelen seguir patrones reconocibles, y la concientización es una de las herramientas más efectivas que tienen los candidatos para protegerse", afirmó Gómez.
Según la encuesta de Indeed, el 67 por ciento de los postulantes se siente más seguro si la plataforma ofrece alertas de seguridad sobre oportunidades sospechosas, lo que refuerza el valor de herramientas que ayudan a identificar posibles fraudes.
Además, 69 por ciento revisa información adicional sobre la empresa antes de postularse, lo que demuestra cómo el acceso a perfiles de empresas y reseñas de empleados actuales y anteriores ayuda a evaluar mejor la credibilidad de un empleador.
Información: Reforma.
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