La Presidencia publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el decreto que reforma la Constitución en materia de reducción de jornada laboral.
A partir de esta publicación, el Congreso de la Unión tiene un plazo de 90 días para realizar las reformas correspondientes a la legislación secundaria, principalmente la Ley Federal del Trabajo.
El decreto modifica las fracciones IV y XI del Apartado A del Artículo 123 de la Constitución, estableciendo que "la jornada laboral será de cuarenta horas semanales en los términos que establezca la Ley".
Asimismo, se precisa que por cada seis días de trabajo, las personas trabajadoras deberán disfrutar al menos un día de descanso con goce íntegro de salario.
"Ahora se espera una armonización en el caso de la Ley Federal de Trabajo, es decir, la adecuación de las jornadas laborales, la estipulación de las nuevas 'horas extras' y, sobre todo, y muy importante, las nuevas obligaciones adquiridas, por ejemplo, la de implementar un mecanismo electrónico de control de asistencia", afirmó Diego García Saucedo, abogado laboral.
Por su parte, Jorge Sales, socio director del despacho Sales Boyoli, recomendó que las empresas aprovechen 2026 como año de transición para rediseñar turnos, procesos productivos y sistemas de control, ya que esperar a 2027 podría generar contingencias laborales y riesgos operativos.
El decreto establece que, en casos extraordinarios de aumento de jornada, las horas extraordinarias se pagarán con un cien por ciento adicional sobre el salario ordinario.
Además, el trabajo extraordinario no podrá exceder de 12 horas por semana, distribuidas en un máximo de cuatro horas diarias durante cuatro días. Si se supera este límite, el pago será del 200 por ciento del salario correspondiente a la jornada ordinaria.
En los artículos transitorios del decreto se especifica el calendario para la reducción de la jornada, para que pase de 40 a 48 horas, entre el 2027 y el 2030. Es decir, se reducirán dos horas por año.
También se aclara que en ningún caso la reducción de la jornada laboral implicará la disminución de sueldos, salarios o prestaciones de las personas trabajadoras.
Para Germán de la Garza de Vecchi, socio director de Fisher Phillips México, la reforma no es únicamente laboral, sino también operativa.
"El éxito de la transición dependerá de la capacidad de las empresas para reorganizar su ADN operativo, no solo de cumplir con la ley", señaló.
Añadió que el punto clave es que no se trata únicamente de trabajar menos horas, sino de rediseñar la forma en que las empresas producen y sirven al cliente.
Mencionó que las industrias que tienen horarios extendidos son manufactura y logística; retail y hospitalidad, además de seguridad privada.
Información: Reforma
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